新大陸の1番の強みは、ポジティブなマインド。”目標を絶対に諦めないこと”にあります。これまでも、それぞれが高い目標を持ち壁にぶつかりながらも諦めることなく、皆で様々なことに挑戦してきました。ポジティブであることは、日本においても最も大事なことです。21世紀、このまま保守的では、日本はいずれ衰退していきます。高い目標を持ち諦めずにチャレンジしていくポジティブなマインドが、日本全体でも必要です。

大切なのは、大きな志を持ち、諦めずに夢の実現のために努力し続けること。諦めたらそこで終わりです。新大陸のメンバーは「高い志を掲げ、絶対に諦めないことこそがポジティブの体現である」と考えています。メンバーはそのことを常に念頭に置いているため、周りの人々にもポジティブな影響を与えることができます。

新大陸の軸であるビジネスは、企業の課題を解決するマーケティングディレクション。お客様の成長や売上アップに貢献するために、ビジネスモデルも時代やトレンドに合わせて柔軟性を持ち、スピーディに形を変えていきます。 時代が移り変わり新たなテクノロジーが出てくるタイミングで、マーケティング変革が起こります。

他のマーケティング会社が既存の分野に取り組んでいる間に、新大陸は新たなテクノロジーに挑戦し、他の企業で使えるサービスを構築し、クライアントに対しディレクションをしていきます。AIなど常に大きな技術革新の波をチェックし、新しいことを前向きに学び、新たなライフサイクルができると予測でき次第、他社が取り組み始める前にチャレンジし、結果的にブルーオーシャンで付加価値の高いビジネスを行うことができています。

サービスも、システム化や仕組み化が進んでいます。入社間もないメンバーも自身で受注を獲得し、自ら価値提供できるサービスのため、即戦力化が早く、若手も自信を持って仕事ができています。

2020年から継続して取り組んでいる組織づくり。マネジメント機能 を高め、社長依存の文鎮型組織から脱却し、組織全体で計画・実行 できる自立型の組織へと成長しました。 組織になるために、経営の計画と実行、チームでの計画と実行、権 限移譲と適切な意思決定、チーム運営、仕事の取り組み方など取り 組んできたものが年々積み上がり、レイヤー毎に必要なマネジメン トができるようになり、スタッフも成長することで、皆が自立的に 考え行動できるようになりました。

これまでも社風や理念、ビジョンを共有し、人材を大切にしてきた 土台があり、同じ目線で仕事ができているので、マネジメントの仕 組みがそこに組み合わさり、一致団結して自走できています。 新大 陸では「会社が教えてあげる」という教育スタイルではなく、モチ ベーション高くやる気のあるメンバーに権限と責任の機会を与え、 自ら努力し、苦労し、成し遂げた時のその人自身の成長実感を大切 にしています。

代表も出張ベースで全世界を飛び回り、それぞれの場所で活躍して いる現地の社長たちのマネジメントを行い、世界中にポジティブな 影響の輪を広げることに邁進しています。

オンリーワンで強力な組織が会社の強みとなり、ビジョンの実現に 向けて時間価値を意識した生産的な運営が行われています。 国内の各拠点や複数の事業・サービスにおける方針や目標が共有さ れ、その目標達成に向けてどのチームも一体感を持って取り組んで います。各拠点や各事業部に権限が移譲され、チームの裁量で組織 運営がなされています。全職務のスタッフが一致団結し、向上心を 持って仕事に励んでいます。

チームごとに主体的に行動しながら、定期的にスタッフ全員で顔を 合わせる機会があるため、スタッフ同士のコミュニケーションは良 好です。壁がなく、風通しの良い組織になっています。 業務においても、AIツールを積極的に導入しDX化を進め、業務効率 化を推進しているおかげで俗人性が排除され、社内の生産性が大幅 に向上しています。企業としての業務の進め方のノウハウを蓄積 し、他社にも伝えられるレベルに進化しています。それらのノウハ ウは、各種サービスにも活かされています。

また、経営戦略、事業戦略、人事評価制度等も年々ブラッシュアッ プされ、人の力が最大限に引き出される体制が整いつつあります。 PDCAの回し方、各種会議体の運営の仕方、タスクマネジメント等、 在り方は全てルール化・仕組み化されています。2030年には俗人性 はほぼ排除され、それらのルールや仕組みが常に改善運用され、強い組織体制が確立されてきています。

スタッフには得た利益のプロフィットシェアがされています。全体的な視野で「どのように利益を生み出すか」と、社員一人ひとりがオーナーシップを持って仕事に取り組んでいます。頑張った分報酬が得られる仕組みや人事評価制度により、スタッフはさらにやりがいを感じながら仕事に邁進し、理念やビジョンへの高い共感の元、グループ全体がワンチームとして協力し合い、成長を続けています。

新大陸のマーケティングサービスは、「企業の情熱やこだわりを明確にし、サービス内容を効果的に伝え、ファンを育む」というスタイルを軸に、時代やクライアントに合わせたオリジナルを作り上げます。凝り固まった考え方でサービスを固定化することはありません。時代に合わない手法は捨てて成果の出る方法にチャレンジし、最新かつ最適なサービスをお客様に提供します。またクライアントの状況や気持ちに寄り添い、新大陸のスタッフ全員で迅速・丁寧・正確にサポートしています。

私たちの支援の核となるのは、Webマーケティングのディレクションです。ディレクターの人数はもちろん、経験値が増える事で対応業種が増え、幅広いお客様に成果を提供できています。新入社員でも早期戦力化できるフロントエンドサービスがシステム化され、サービス品質もより担保されています。

新技術にも前向きに取り組み、他社に先駆けて時代の半歩先ゆくタイミングでお客様に価値を提供しています。成功事例やノウハウを蓄積し、グループ全体で共有する仕組みが構築され、新大陸グループからしか得られないノウハウが膨大にあり、時が経つほどその量は増え、質は磨かれ、グループ全体の強みとして強化されています。 グループ会社の協力により常に新しいテクノロジーを追求し続け、マ ーケティングの新たな進化を創造しています。WEBディレクション、AI運用、HP制作、YouTube制作、営業代行、WEB広告運用他、マーケティングにおいてサポートできる武器が増えています。

M&Aすることにより、経営者を含め企業が仲間となり、事業規模でシナジーを産み出すことができています。 M&Aは買収ではなく、企業の仲間を探す活動。採用と同レベルでとても重要な活動です。単純に売上を買っているのではなく、あくまで理念を実現する仲間を集めたいという想いから行っています。

採用に次いでM&Aもマーケティングだと考え、M&Aすることに情熱を持っています。 大きな夢を持ち、諦めずに成し遂げるという決意があるからこそ、共にその夢を実現してみたいという経営者が集まってきています。1社だけでは難しいことも、複数の会社が集まり、皆の力を集結すれば実現できると思うからこそ仲間になってくれるのです。M&Aを通じて、そのような頼もしい仲間を獲得しています。

新大陸のマーケティングサービスは、「企業の情熱やこだわりを明確にし、サービス内容を効果的に伝え、ファンを育む」というスタイルを軸に、時代やクライアントに合わせたオリジナルを作り上げます。凝り固まった考え方でサービスを固定化することはありません。時代に合わない手法は捨てて成果の出る方法にチャレンジし、最新かつ最適なサービスをお客様に提供します。

また、クライアントの状況や気持ちに寄り添い、新大陸のスタッフ全員で迅速・丁寧・正確にサポ ートしています。私たちの支援の核となるのは、Webマーケティングのディレクションです。ディレクターの人数はもちろん、経験値が増える事で対応業種が増え、幅広いお客様に成果を提供できています。新入社員でも早期戦力化できるフロントエンドサービスがシステム化され、サービス品質もより担保されています。

新技術にも前向きに取り組み、他社に先駆けて時代の半歩先ゆくタイミングでお客様に価値を提供しています。成功事例やノウハウを蓄積し、グループ全体で共有する仕組みが構築され、新大陸グループからしか得られないノウハウが膨大にあり、時が経つほどその量は増え、質は磨かれ、グループ全体の強みとして強化されています。 グループ会社の協力により常に新しいテクノロジーを追求し続け、マーケティングの新たな進化を創造しています。WEBディレクション、AI運用、HP制作、YouTube制作、営業代行、WEB広告運用他、マーケティングにおいてサポートできる武器が増えています。

新大陸には挑戦を好み、物事を前向きに捉える人が日本中から集まっています。理念・ビジョン・目標を共有し、その実現に向けて進む仲間です。誰もがオリジナルでオンリーワンの存在であることを自覚し、一人ひとりの個性が尊重され、自己肯定感高く働いています。一人ひとりが自立しているが故にお互いを認め合い、困っている時は助け合いながら仕事を進めます。人の気持ちに寄り添い、相手の立場になって行動することを大切にし、誰とでもオープンマインドで相談し合えます。 チーム同士や部署同士、拠点間、グループ会社間の連携も非常にスムーズです。

成果や喜びだけでなく、努力や苦労、失敗も共に分かち合う環境を意識的に作っています。そのため、社内は明るく柔らかい雰囲気でありながら、プロとしての心地よい緊張感が保たれています。 雇用形態や会社に関わらず人間関係はフラットで、フランクでありながら礼儀正しく、人に敬意を持って接しています。それぞれが新大陸を背負っている意識を持ち、クライアントのための努力を惜しみません。

サービス品質への意識が高く、クライアントに対する成果と満足感を提供することにこだわります。 その結果「新大陸に頼んで良かった!」と感謝され、その成功をスタッフ同士が一緒に喜べる関係性を構築しています。自分自身で考えて仕事ができ、知識を吸収し日々成長を感じられ、社歴に関係なく活躍できることにワクワクしています。スタッフの誰もがやりがいをもって仕事を楽しみ、自分たちが未来を創っていると実感し、日々充実感や達成感に満ち溢れています。

新大陸では、主体性を重んじ、自分で考え、行動し、成果を上げるという働き方を大事にしています。その方が自己肯定感が高まり、仕事での成長や喜びが得られると考えています。 スタッフ一人ひとりの存在を認める風土があることで、誰もが安心して自身やチームの目標に向かって集中できています。その結果、より高い価値を提供する事ができ、クライアントからも高い評価を得られるという好循環ができ上がっています。

スタッフは自己裁量で休暇をとる事ができ、仕事とプライベートの両立を実現しています。また、ライフステージに応じてテレワークなどの働き方や勤務時間が選べることから、育児中も働きやすく、育児休暇後も必ず復帰できるようになっています。

より大きな成長を望むスタッフには、キャリアを最大限に高め、成果に応じた報酬制度が用意されています。裁量を持って新サービス・新規事業に挑戦できるチャンスもあり、会社経営に携わったり、新規事業の責任者となったり、また新会社を立ち上げたりと、高い領域へチャレンジできる機会が与えられています。

新大陸のクライアントは、理念に共感してからお付き合いが始まります。成長のために努力を惜しまず、サービス向上に真剣に取り組む姿勢を持つ会社ばかりです。私たちのサービスに金額以上の価値を感じ、「この人になら任せられる」「ずっとお付き合いしていきたい」と思ってくれています。“業者”ではなく、会社成長のための“パートナー”として、スタッフの一員だと思ってもらえるような関係を築いています。

サービスの幅が広がることで、クライアントの数も加速度的に増えています。営業活動は、売り込みやお願い営業ではなくクライアントの経営や未来をヒアリングして、課題解決の提案をするコンサルティング営業のスタイルです。

丁寧なヒアリング、プレゼンテーションによってクライアントの期待値を正しくコントロールし、心から納得した上で契約をいただいています。 新大陸と付き合うことで、自分たちの明るい未来を感じ「ポジティブになれた」「会社のことを親身になって考え、成長へ導いてくれた」と満足したクライアントが別の企業を紹介してくれるようになっています。