スタッフの個人情報を徹底して管理します。採用業務においても、応募者の個人情報、選考結果、選考理由等については他言しません。自社の退職者含め、徹底します。

採用活動における進捗状況の共有、突発的な応募、毎日チームで顔を合わせた際に必ず共有事項を伝達します。チームで業務を進めているという自覚を持ち、些細なことでも臆せず質問や提案ができる関係づくりを行います。

常に最新の雇用情勢や採用の効果的な手法を学びながら、会社の顔としてプレゼン方法や企画力を磨きます。

主観で応募者を判断しないよう、社長と人事総務部、他部署とも人事採用戦略を共有し、採用基準を統一していきます。

社内ルールの基礎を築き、模範になるような行動をします。部署内外問わず、スタッフのモラルや意識を高められるような言葉がけをし、皆が安心して前向きに働けるような仕組み作りを積極的に行います。

新大陸に入社したスタッフの可能性を最大限に引き出せるよう、教育システムの構築と運用を日々行います。カルチャーブックやコア・バリューなど、ルールや価値観を伝えながら、指示・命令がなくても自分で考えて動けるスタッフを育むためのコミュニケーションを考えぬき、徹底していきます。

人事総務部勤怠管理を通じてスタッフの健康状態を保ち、労務に関する問い合わせに関しても、社労士と連携を行い的確に答えることでスタッフが安心して働ける環境をつくり生産性を高めます。